Får arbetsgivaren se de anställdas provsvar?

Nej. Provsvaret går till den anställde själv och omfattas av sekretess och dataskyddsregler. Arbetsgivaren kan på sin höjd få en anonym sammanställning på gruppnivå.

Vilket test passar bäst som personalförmån?

Ett brett vuxenpaket med blodfetter, HbA1c, lever- och njurvärden, blodstatus och TSH täcker de vanligaste riskerna i arbetsför ålder och fungerar för både kvinnor och män.

Behöver företaget skriva avtal med en vårdcentral?

Nej. Remissen skapas automatiskt vid beställningen och medarbetaren bokar provtagning på ett ackrediterat provtagningsställe.

Hur ofta bör en företagshälsokontroll göras?

En gång per år är en rimlig utgångspunkt. Då blir värdena jämförbara över tid och förändringar upptäcks medan de fortfarande är små.

Är hälsokontrollen en skattefri förmån?

Det beror på upplägget. Förmåner som erbjuds alla anställda på lika villkor och är av mindre värde kan räknas som personalvård, men bedömningen bör göras av er redovisningskonsult.

Kan anställda välja test själva?

Ja. Vissa företag ger i stället ett belopp per medarbetare, som då själv väljer paket. Testguiden hjälper till att välja utifrån ålder, kön och mål.

Hälsokontroll för företag och anställda

En hälsokontroll för företag innebär att arbetsgivaren erbjuder anställda ett blodprov som mäter hjärt-kärlrisk, blodsocker, lever- och njurfunktion, blodvärde och sköldkörtel. Provtagningen sker på klinik och svaret går alltid till den anställde själv – arbetsgivaren får aldrig se individuella provsvar. Ett brett vuxenpaket en gång per år är den vanligaste upplägget, och kostnaden per medarbetare motsvarar ett par timmars sjukfrånvaro.

Varför företag erbjuder hälsokontroll

De vanligaste orsakerna till långtidssjukskrivning bland vuxna i arbetsför ålder är tillstånd som utvecklas långsamt och tyst: högt blodtryck, förhöjda blodfetter, begynnande typ 2-diabetes, järnbrist och sköldkörtelrubbningar. Gemensamt för dem är att de nästan alltid syns i ett blodprov långt innan de ger symtom som gör att någon söker vård.

En årlig hälsokontroll fungerar därför som en tidig varningssignal. Den ersätter inte företagshälsovårdens lagstadgade kontroller vid riskfyllt arbete, men den fångar upp de livsstilsrelaterade riskerna som annars upptäcks först vid ett akut besök.

Så organiserar ni provtagningen

Varje medarbetare får ett eget testkonto och bokar själv en provtagningstid på en klinik nära arbetsplatsen eller hemmet. Remissen skapas automatiskt vid beställningen, så ingen behöver kontakta vårdcentralen. Provtagningen tar cirka tio minuter och de flesta väljer en morgontid eftersom breda paket med blodfetter och blodsocker helst tas fastande.

Svaret publiceras digitalt och kommenteras av legitimerad läkare. Medarbetaren ser vilka värden som ligger utanför referensintervallet och om något bör följas upp i vården.

Beställ ett paket per medarbetare – samma test för alla ger jämförbar uppföljning över tid.
Låt medarbetarna boka provtagning själva inom ett bestämt tidsfönster, till exempel fyra veckor.
Upprepa årligen vid samma tidpunkt så att förändringar går att följa.

Integritet och vad arbetsgivaren får se

Provsvar är känsliga personuppgifter och omfattas av både hälso- och sjukvårdssekretess och dataskyddsförordningen. Arbetsgivaren får aldrig ta del av enskilda medarbetares värden, och medarbetaren väljer helt själv om något ska delas vidare.

Det arbetsgivaren kan få är en anonym sammanställning på gruppnivå när underlaget är tillräckligt stort – till exempel hur stor andel som hade förhöjda blodfetter. Deltagande ska alltid vara frivilligt.

Vad det kostar

Priset per medarbetare beror på hur många markörer paketet innehåller. Ett brett vuxenpaket ligger typiskt i samma härad som en enklare företagsförmån per år, och alla priser för de enskilda testen finns i prislistan. Det lägre pris som anges för ett test gäller vid prenumeration med årlig hälsokontroll – det är inte ett tidsbegränsat kampanjpris.

Hälsokontroller kan i många fall räknas som skattefri personalvårdsförmån när de erbjuds alla anställda på lika villkor, men den skattemässiga bedömningen beror på upplägget. Stäm av med er redovisningskonsult innan ni beslutar.

Vanliga frågor

Får arbetsgivaren se de anställdas provsvar?: Nej. Provsvaret går till den anställde själv och omfattas av sekretess och dataskyddsregler. Arbetsgivaren kan på sin höjd få en anonym sammanställning på gruppnivå.
Vilket test passar bäst som personalförmån?: Ett brett vuxenpaket med blodfetter, HbA1c, lever- och njurvärden, blodstatus och TSH täcker de vanligaste riskerna i arbetsför ålder och fungerar för både kvinnor och män.
Behöver företaget skriva avtal med en vårdcentral?: Nej. Remissen skapas automatiskt vid beställningen och medarbetaren bokar provtagning på ett ackrediterat provtagningsställe.
Hur ofta bör en företagshälsokontroll göras?: En gång per år är en rimlig utgångspunkt. Då blir värdena jämförbara över tid och förändringar upptäcks medan de fortfarande är små.
Är hälsokontrollen en skattefri förmån?: Det beror på upplägget. Förmåner som erbjuds alla anställda på lika villkor och är av mindre värde kan räknas som personalvård, men bedömningen bör göras av er redovisningskonsult.
Kan anställda välja test själva?: Ja. Vissa företag ger i stället ett belopp per medarbetare, som då själv väljer paket. Testguiden hjälper till att välja utifrån ålder, kön och mål.

Osäker på vilket test som passar dig? Gör testguiden – några frågor om ålder, kön och mål ger ett förslag med tre test.

Läs vidare

Senast uppdaterad: 2026-08-28