الفحص الصحي للشركات والموظفين
يعني الفحص الصحي للشركات أن صاحب العمل يقدم للموظفين تحليل دم يقيس مخاطر القلب والأوعية الدموية، وسكر الدم، ووظائف الكبد والكلى، و الهيموغلوبين (Hb)، والغدة الدرقية. يتم سحب العينات في العيادة وتذهب النتيجة دائماً إلى الموظف نفسه – ولا يرى صاحب العمل أبداً نتائج الفحوصات الفردية. باقة البالغين الواسعة مرة واحدة سنوياً هي الترتيب الأكثر شيوعاً، وتكلفة كل موظف تعادل بضع ساعات من الغياب المرضي.
لماذا تقدم الشركات فحصاً صحياً؟
الأسباب الأكثر شيوعاً للإجازات المرضية طويلة الأمد بين البالغين في سن العمل هي حالات تتطور ببطء وصمت: ارتفاع ضغط الدم، ارتفاع دهون الدم، بداية السكري من النوع الثاني، نقص الحديد، واضطرابات الغدة الدرقية. والقاسم المشترك بينها هو أنها تظهر دائماً تقريباً في تحليل الدم قبل فترة طويلة من تسببها في أعراض تجعل الشخص يسعى للحصول على الرعاية.
لذا يعمل الفحص الصحي السنوي كإشارة إنذار مبكرة. هو لا يحل محل الفحوصات القانونية لصحة الشركات في الأعمال المحفوفة بالمخاطر، ولكنه يكشف عن المخاطر المرتبطة بنمط الحياة والتي قد لا يتم اكتشافها إلا عند زيارة طارئة.
كيف تنظمون عملية سحب العينات؟
يحصل كل موظف على حساب فحص خاص به ويحجز موعداً لسحب العينة بنفسه في عيادة قريبة من مكان العمل أو المنزل. يتم إنشاء الإحالة تلقائياً عند الطلب، لذا لا يحتاج أحد للاتصال بالمركز الصحي. يستغرق سحب العينة حوالي عشر دقائق ويختار معظم الموظفين موعداً صباحياً لأن الباقات الشاملة لدهون الدم وسكر الدم يفضل إجراؤها صائماً.
تُنشر النتيجة رقمياً ويعلق عليها طبيب معتمد. يرى الموظف القيم التي تقع خارج النطاق المرجعي وما إذا كان يجب متابعة أي شيء في الرعاية الصحية.
- اطلب باقة واحدة لكل موظف – نفس الفحص للجميع يتيح متابعة قابلة للمقارنة بمرور الوقت.
- اسمح للموظفين بحجز موعد سحب العينة بأنفسهم ضمن نافذة زمنية محددة، مثلاً أربعة أسابيع.
- كرر الفحص سنوياً في نفس الوقت لتمكين متابعة التغييرات.
ما الذي يراه صاحب العمل؟
نتائج الفحوصات هي بيانات شخصية حساسة وتخضع لسرية الرعاية الصحية وقانون حماية البيانات العام (GDPR). لا يحق لصاحب العمل أبداً الاطلاع على قيم فرادى الموظفين، وللموظف الحرية الكاملة في اختيار مشاركة أي شيء أو عدمه.
ما يمكن لصاحب العمل الحصول عليه هو ملخص مجهول الهوية على مستوى المجموعة عندما تكون قاعدة البيانات كبيرة كفاية – مثل نسبة الموظفين الذين يعانون من ارتفاع دهون الدم. يجب أن تكون المشاركة دائماً تطوعية.
كم تكلفة الفحص الصحي للشركات؟
يعتمد سعر الموظف على عدد المؤشرات التي تحتويها الباقة. عادةً ما تقع باقة البالغين الواسعة في نفس نطاق ميزات الموظفين السنوية البسيطة، وجميع أسعار الفحوصات الفردية موجودة في قائمة الأسعار. السعر الأقل المذكور للفحص ينطبق عند الاشتراك مع فحص صحي سنوي – وليس سعراً ترويجياً لفترة محدودة.
يمكن في حالات كثيرة اعتبار الفحوصات الصحية ميزة رعاية موظفين معفاة من الضرائب عندما تقدم لجميع الموظفين بشروط متساوية، لكن التقييم الضريبي يعتمد على الترتيب المتخذ. استشر مستشارك المحاسبي قبل اتخاذ القرار.
الأسئلة الشائعة
- هل يرى صاحب العمل نتائج فحوصات الموظفين؟
- لا. تذهب النتيجة للموظف نفسه وتخضع لقواعد السرية وحماية البيانات. يمكن لصاحب العمل على أقصى تقدير الحصول على ملخص مجهول الهوية على مستوى المجموعة.
- أي فحص هو الأنسب كميزة للموظفين؟
- باقة البالغين الواسعة التي تتضمن دهون الدم، HbA1c، فحوصات الكبد والكلى، تعداد الدم و TSH تغطي المخاطر الأكثر شيوعاً في سن العمل وتناسب النساء والرجال على حد سواء.
- هل تحتاج الشركة لتوقيع اتفاقية مع مركز صحي؟
- لا. يتم إنشاء الإحالة تلقائياً عند الطلب ويقوم الموظف بحجز موعد سحب العينة في موقع سحب عينات معتمد.
- كم مرة يجب إجراء فحص صحي للشركة؟
- مرة واحدة في السنة هي نقطة انطلاق معقولة. عندها تصبح القيم قابلة للمقارنة بمرور الوقت ويتم اكتشاف التغييرات وهي لا تزال صغيرة.
- هل الفحص الصحي ميزة معفاة من الضرائب؟
- يعتمد ذلك على الترتيب المتخذ. الميزات التي تقدم لجميع الموظفين بشروط متساوية وتكون ذات قيمة محدودة يمكن اعتبارها رعاية موظفين، ولكن يجب أن يتم التقييم من قبل مستشارك المحاسبي.
- هل يمكن للموظفين اختيار الفحص بأنفسهم؟
- نعم. بعض الشركات تخصص مبلغاً لكل موظف، يقوم هو بعدها باختيار الباقة بنفسه. يساعد دليل الفحص في الاختيار بناءً على العمر والجنس والأهداف.
متردد في اختيار الفحص المناسب لك؟ جرّب دليل الفحوصات – أسئلة قليلة عن العمر والجنس والأهداف تعطي اقتراحًا بثلاثة فحوصات.
تابع القراءة
Källor
- Livsvillkor och levnadsvanor – Folkhälsomyndigheten
- Blodprov – 1177 Vårdguiden
Så här väljer vi källor, granskar innehållet och rättar fel: redaktionell policy.
آخر تحديث: